大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于网络安全培训监管办法解读的问题,于是小编就整理了3个相关介绍网络安全培训监管办法解读的解答,让我们一起看看吧。
安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于多少小时,每年再培训时间不得少于多少小时?
1、一般行业:主要负责人和安全管理人员的初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。
2、高危行业(煤矿、非煤矿山、危化品、烟花爆竹、金属冶炼行业):主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时,每年再培训时间不得少于16学时。新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时,每年再培训的时间不得少于20学时。
扩展知识:安全生产的监督管理
县级以上地方各级人民***应当根据本行政区域内的安全生产状况,组织有关部门按照职责分工,对本行政区域内容易发生重大生产安全事故的生产经营单位进行严格检查。
安全生产监督管理部门应当按照分类分级监督管理的要求,制定安全生产年度监督检查计划,并按照年度监督检查***进行监督检查,发现事故隐患,应当及时处理。
1.一般行业:主要负责人和安全管理人员的初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。2.高危行业(煤矿、非煤矿山、危化品、烟花爆竹、金属冶炼行业):主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时,每年再培训时间不得少于16学时。新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时,每年再培训的时间不得少于20学时。
安全管理人员培训的意义与目的?
安全教育是安全管理工作的重要环节。安全教育的目的是提高全员的安全意识,安全管理水平和防止事故发生,实现安全生产。安全教育是提高全员安全素质,实现安全生产的基础。通过安全教育,提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性,增强安全意识,掌握安全生产的科学知识,不断提高安全管理水平和安全操作水平,增强自我防护能力。有些领导在布置全产时往往在布置生产结尾时谈到安全问题,顺使喊一句“最后强调一个问题,就是大家要重视安全生产,不要出事故”。还有的讲,“我是逢会必讲要大家注意安全”。正确的说这些仅仅是提醒,没有深入进行针对性的布置。这些现象的原因,
1. 是安全意识不高,对安全在经济效益中的作用和地位认识不足;
2.是缺乏安全知识,难以提出具体意见。要改变这一状况,必须使安全教育经常化、制度化。使广大职工广泛掌握安全技术知识和安全操作技能,端正对安全生产的态度,才能减少或消灭事故,实现安全生产。安全工作是与生产活动紧密联系的与经济建设、生产发展,企业深化改革,技术改造同步进行,只有加强安全教育工作才能使安全工作适应形势的需要。如企业实行承包经营责任制,促进了经济发展。但是,一些企业在承包中片面追求经济效益的短期行为,以包代管,出现拼设备、拼体力、违章指挥、违章作业。其主要原因是安全教育培训没有跟上,安全意识淡薄、安全素质差。因此,在新的形势下,强化安全教育是十分必要的。
新员工为什么需要安全知识培训?
非常荣幸回答您的问题
安全是企业管理的重中之重,安全是企业员工的最基本要求,不管是企业新老员工都要进行安全知识培训,根据题主提出的为什么需要给新员工进行安全培训问题,我觉的有以下几个方面的理由:
一、保障员工安全
安全是企业管理最重要的工作,员工在企业得不到安全保障是无法安心上班的,所以企业在新员工入司之前必须进行新员工岗前培训。让员工了解企业的安全危险源状况,同时企业在生产过程中要排查安全隐患并进行预防处理。企业需制定新员工安全培训计划,定期组织员工安全培训与安全实操演习,强化员工安全意识。
二、减少企业风险
安全管理对减少企业运营风险也是非常重要的。90%以上的安全事故都是由企业安全管理不当造成的。若企业新员工在上岗前未进行安全培训,在使用机器时违规操作造成人身伤害或伤亡,则企业必须要对员工进行治疗及后期赔付等,对企业运营风险是非常大的。前不久在本人居住附近的一家泡沫厂因内部员工安全意识淡薄、安全管理不到位造成火灾事故,使厂房完全烧毁造成几千万元的经济损失,企业也随之倒闭。
三、稳定企业发展
新员工对于企业来说是安全知识重点培训对象,因为新员工对企业的产品、机器设备、厂房存在的安全危险源是一无所知。每年企业都会有新员工进入公司,所以企业需要制定内部安全三级管理培训体系强化员工安全意识,同时要制定安全网络组织架构,建立多层级安全管理机制,让安全意识融入企业全员血液中,稳定企业长期发展。每次的安全事故都是一次警钟,企业管理层不能有侥幸心理,重大的安全事故对企业的发展是毁灭性打击。
每位员工的背后都是一个家庭。保障员工安全对企业管理人员来说就是在积德行善。企业是社会的一个组成部分,企业生产安全对维护社会稳定是非常重要的。近年来部分化工企业的火灾事故,对家庭、企业、地区、社会产生了极大负面影响,对社会稳定性是非常不利的。
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